Amazon-მა ხელოვნური ინტელექტის ლიდერბორდი გააუქმა, რადგან თანამშრომლები სისტემას ატყუებდნენ

Amazon ↗2.90%-მა დახურა შიდა AI ლიდერბორდი მას შემდეგ, რაც თანამშრომლებმა Kiro კოდირების ინსტრუმენტი უმნიშვნელო დავალებებზე გამოიყენეს რეიტინგის ასამაღლებლად, იუწყება Financial Times.ft
უფროსმა ვიცე-პრეზიდენტმა დეივ ტრიდველმა პერსონალს მოუწოდა, შეეწყვიტათ AI-ის გამოყენება „მხოლოდ AI-ის გამოყენების გამო“; ახალი „ნორმალიზებული განლაგების“ მეტრიკა ახლა პროდუქტიულ გამოყენებას აკონტროლებს.facebook
ტენდენცია Amazon-ს სცდება — Meta ↗1.70%-მაც გააუქმა მსგავსი ლიდერბორდი მას შემდეგ, რაც 85 000 თანამშრომელში ტოკენების მოხმარება მკვეთრად გაიზარდა.fortune

Amazon-მა შიდა AI ლიდერბორდი დახურა მას შემდეგ, რაც თანამშრომლებმა სისტემა მოატყუეს

Amazon-მა გააუქმა შიდა დაფა, რომელიც ცნობილია როგორც „KiroRank“, რომელიც თანამშრომლებს AI ტოკენების მოხმარების მიხედვით აფასებდა, მას შემდეგ რაც პერსონალმა რეიტინგში წინსვლისთვის განზრახ დაიწყო მოხმარების გაზრდა — პრაქტიკა, რომელსაც „tokenmaxxing“ უწოდეს — რამაც კომპანიის გამოთვლითი ხარჯები გაზარდა.

წახალისებიდან გადაჭარბებამდე

Financial Times-მა ხუთშაბათს გაავრცელა ინფორმაცია, რომ უფროსმა ვიცე-პრეზიდენტმა დეივ ტრიდველმა თანამშრომლებს მოუწოდა, შეეწყვიტათ AI-ის გამოყენება „მხოლოდ AI-ის გამოყენების გამო“, მას შემდეგ რაც ლიდერბორდმა, რომელიც Amazon-ის Kiro AI კოდირების ინსტრუმენტის დანერგვის წახალისებისთვის იყო შექმნილი, არამიზნობრივი ქცევა წაახალისა. თანამშრომლები ინსტრუმენტს უმნიშვნელო ან არასაჭირო დავალებებზე იყენებდნენ მხოლოდ იმისთვის, რომ ტოკენების რაოდენობა გაეზარდათ და დაფაზე პოზიცია გაეუმჯობესებინათ.fortune

Financial Times-ის ცნობით, Amazon-მა დაადასტურა, რომ ბეტა დაფა „არ იყო ოფიციალური ან დამტკიცებული ინსტრუმენტი და მას შემდეგ გაუქმდა“. კომპანიამ ის ჩაანაცვლა ახალი „ნორმალიზებული განლაგების“ მეტრიკით, რომელიც მიზნად ისახავს AI-ის მნიშვნელოვანი, პროდუქტიული გამოყენების გაზომვას და არა უბრალოდ მოხმარებას.ft

უფრო ფართო ინდუსტრიული პრობლემა

Amazon-ში მომხდარი ინციდენტი იზოლირებული არ არის. Fortune-მა მაისის დასაწყისში გაავრცელა ინფორმაცია, რომ „tokenmaxxing“ მსხვილ ტექნოლოგიურ კომპანიებში ტენდენციად იქცა. Meta Platforms-ში თანამშრომელმა შექმნა შიდა ლიდერბორდი სახელად „Claudeonomics“, რომელიც დაახლოებით 85 000 თანამშრომელს ტოკენების მოხმარების მიხედვით აფასებდა, სადაც 30-დღიან პერიოდში ჯამურმა მოხმარებამ 60 ტრილიონ ტოკენს გადააჭარბა, სანამ ისიც გაუქმდებოდა.fortune

D.A. Davidson-ის ტექნოლოგიური კვლევების ხელმძღვანელმა გილ ლურიამ Fortune-ს განუცხადა, რომ დინამიკა კლასიკურ პრობლემას ასახავს: „თქვენ იღებთ იმ ქცევას, რისთვისაც წახალისებას ქმნით. ასე რომ, თუ ადამიანებს ეუბნებით, რომ წარმატებას მიაღწევენ, თუ რესურსს მეტად გამოიყენებენ, რა თქმა უნდა, ისინი მას მეტად გამოიყენებენ“.fortune

საფრთხეები

ფინანსური ფონი ნარჩენებს განსაკუთრებით მწვავეს ხდის. Amazon-ის, Microsoft-ის, Alphabet-ისა და Meta-ს 2026 წლის კაპიტალური დანახარჯები ჯამში 700 მილიარდ დოლარს უახლოვდება, ხოლო უოლ-სტრიტის ზოგიერთი პროგნოზი 2027 წლისთვის 1 ტრილიონ დოლარსაც კი აჭარბებს. Amazon-ის რამდენიმე თანამშრომელმა Financial Times-ს განუცხადა, რომ მიუხედავად იმისა, რომ მათ დაარწმუნეს, რომ ლიდერბორდი არ იმოქმედებდა მუშაობის შეფასებაზე, ისინი გრძნობდნენ „უზარმაზარ ზეწოლას“, რაც შეიძლება მეტად გამოეყენებინათ AI ინსტრუმენტები.fortune

KiroRank-ის გაუქმების შესახებ მემორანდუმმა, რომელსაც ხელი მოაწერეს AWS-ისა და ელექტრონული კომერციის აღმასრულებლებმა პიტერ დესანტისმა და დეივ ტრიდველმა, ეს ნაბიჯი წარმოადგინა, როგორც აუცილებელი Amazon-ის AI ინვესტიციებიდან მიღებული პროდუქტიულობის ზრდის გაზომვის მეთოდების დასახვეწად.facebook