PwC-ის ანგარიშის თანახმად, ხელოვნური ინტელექტი შრომის ბაზარს ორად ყოფს

PwC-ის 2026 წლის AI დასაქმების ბარომეტრი შრომის ბაზრის ორად გაყოფას ადასტურებს

ხელოვნური ინტელექტი გლობალურ შრომის ბაზარს ორ განსხვავებულ გზად ყოფს: მუშაკები, რომელთა როლები AI-ის დახმარებით უმჯობესდება, უსწრებენ მათ, ვისი სამუშაოც ამ ტექნოლოგიით გამარტივდა, ნათქვამია ორშაბათს გამოქვეყნებულ PwC-ის 2026 წლის გლობალურ AI დასაქმების ბარომეტრში.pwc

ანგარიშმა, რომელმაც ექვს კონტინენტზე 27 ტერიტორიაზე მილიარდზე მეტი ვაკანსია გააანალიზა, აჩვენა, რომ „პროფესიონალიზებული“ როლები — სადაც AI ავტომატიზაციას უკეთებს რუტინულ დავალებებს და მეტ აქცენტს აკეთებს ადამიანურ განსჯასა და ექსპერტიზაზე — ორჯერ უფრო სწრაფად იზრდება, ვიდრე „დემოკრატიზებული“ როლები, სადაც AI არასპეციალისტებს დავალებების შესრულებას უადვილებს. პროფესიონალიზებულ როლებში 2021 წლიდან ხელფასების ზრდა 42%-ით სწრაფი იყო.pwc

AI-ის ლიდერები ზრდიან პერსონალს და პროდუქტიულობას

AI შორს არის მუშაკების ჩანაცვლებისგან; კომპანიები, რომლებიც ყველაზე მეტად იყენებენ AI-ს, თავიანთ კონკურენტებზე უფრო სწრაფად ქირაობენ თანამშრომლებს. AI-ზე ყველაზე მეტად ორიენტირებულმა ფირმებმა 2018 წლის ბაზისთან შედარებით პერსონალი 52%-ით გაზარდეს, მაშინ როცა ნაკლებად დამოკიდებულ კომპანიებში ეს მაჩვენებელი 36%-ია. ასევე გამოიკვეთა „სუპერვარსკვლავური“ ეფექტი: AI-ზე ორიენტირებული კომპანიების საუკეთესო 20%-მა შრომის პროდუქტიულობის საშუალოდ 163%-იანი ზრდა მიაღწია — თითქმის ხუთჯერ მეტი, ვიდრე AI-ზე ორიენტირებულმა ფირმებმა მთლიანობაში.pwc

ხელფასების ზრდა AI-ზე ყველაზე მეტად ორიენტირებულ კომპანიებში ასევე დაჩქარდა და 2018 წელთან შედარებით 24%-ს მიაღწია, მაშინ როცა ნაკლებად დამოკიდებულ კომპანიებში ეს მაჩვენებელი 17%-ია.pwc

AI-ის უნარები მზარდ პრემიას ითხოვს

AI-ისთან დაკავშირებული უნარების მქონე მუშაკებისთვის ხელფასების საშუალო პრემია დაახლოებით 62%-მდე გაიზარდა, რაც გასული წლის ბარომეტრში 57%-ს შეადგენდა. სამუშაო ადგილები, რომლებიც AI-ის სპეციფიკურ უნარებს მოითხოვს, თითქმის რვაჯერ უფრო სწრაფად იზრდება, ვიდრე მთლიანი შრომის ბაზარი, ხოლო AI-ის სპეციალისტების ვაკანსიები 2024-დან 2025 წლამდე 69%-ით გაიზარდა, მაშინ როცა ვაკანსიების საერთო ზრდა 8.6%-ია.pwc

საწყის დონეზე AI ცვლის იმას, თუ რას მოელიან დამსაქმებლები ახალგაზრდა მუშაკებისგან. აშშ-ში 2.4 მილიონი საწყისი დონის ვაკანსიის ანალიზმა აჩვენა, რომ AI-ზე ორიენტირებული კარიერის დასაწყისის როლები შვიდჯერ უფრო ხშირად მოითხოვს ისეთ ტრადიციულად უფროსი დონის უნარებს, როგორიცაა ლიდერობა და სტრატეგიული გადაწყვეტილებების მიღება. ასეთი „უფროსი დონის“ საწყისი პოზიციები 2019 წლიდან 35%-ით გაიზარდა, ხოლო სხვა საწყისი დონის როლები 10%-ით შემცირდა.pwc

„ექსპერიმენტების ფაზა დასრულებულია და ბიზნესებს სურთ ტექნოლოგიის სწორად დანერგვა და მასშტაბირება“, — განაცხადა კლერ რიდმა, PwC UK-ის ტექნოლოგიებისა და ინოვაციების დირექტორმა. „არსებობს განსხვავება AI-ის მცოდნე სამუშაო ძალის შექმნასა და იმ მოლოდინს შორის, რომ ყველა ერთ ღამეში AI-ის სპეციალისტი გახდება“.pwc