ალტმანი ამბობს, რომ AI-ს „სამუშაო ადგილების აპოკალიფსი“ არ მოვა

სემ ალტმანი ამბობს, რომ AI-ს სამუშაო ადგილების აპოკალიფსი შესაძლოა არ მოვიდეს ისე, როგორც შიშობდნენ

OpenAI-ს აღმასრულებელმა დირექტორმა სემ ალტმანმა სამშაბათს სიდნეის აუდიტორიას განუცხადა, რომ ის ცდებოდა იმასთან დაკავშირებით, თუ რამდენად სწრაფად ჩაანაცვლებდა ხელოვნური ინტელექტი თეთრსაყელოიან მუშაკებს. მან აღიარა, რომ ტექნოლოგიის გავლენა შრომის ბაზარზე იმაზე ნაკლებად დრამატული აღმოჩნდა, ვიდრე მოსალოდნელი იყო.

„მოხარული ვარ, რომ ვცდებოდი“

Commonwealth Bank of Australia-ს აღმასრულებელ დირექტორ მეთ კომინთან ვიდეო ბმულით საუბრისას, ბანკის Accelerate AI ღონისძიებაზე, ალტმანმა თქვა, რომ მუშაობის ადამიანური ელემენტი უფრო გამძლე აღმოჩნდა, ვიდრე მან ივარაუდა. „მოხარული ვარ, რომ ამაში ვცდებოდი, მეგონა, რომ საწყისი დონის თეთრსაყელოიანი სამუშაო ადგილების გაუქმებაზე უფრო მეტი გავლენა იქნებოდა“, — თქვა ალტმანმა. მან დასძინა, რომ ბევრ პროფესიაში ადამიანური ურთიერთობის მოთხოვნილება ადვილად არ ჩანაცვლდება. „არ მგონია, რომ გვექნება ისეთი სამუშაო ადგილების აპოკალიფსი, რასაც ჩვენს სივრცეში ზოგიერთი კომპანია ქადაგებს ან საუბრობს“, — თქვა მან.reuters

ალტმანმა აღიარა, რომ მიუხედავად იმისა, რომ AI ტექნოლოგიამ მიაღწია იმას, რასაც მან „აღსანიშნავი ადგილი“ უწოდა, საწარმოებში დანერგვა „ჯერ კიდევ ძალიან ადრეულ ეტაპზეა“.commbank

Goldman Sachs-ის აღმასრულებელი დირექტორი იზიარებს ამ განწყობას

რამდენიმე დღით ადრე, Goldman Sachs-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა დევიდ სოლომონმა მსგავსი არგუმენტი გააჟღერა The New York Times-ისთვის მიცემულ სტატიაში, რომელიც 22 მაისს გამოქვეყნდა. სტატიაში, რომლის სათაურიც აცხადებდა, რომ AI-ს სამუშაო ადგილების აპოკალიფსი „გადაჭარბებულია“, სოლომონმა დაამტკიცა, რომ ტექნოლოგია მუშაკებს უფრო რთულ ამოცანებზე ფოკუსირების საშუალებას მისცემს, ვიდრე მათ მოძველებულად აქცევს.forbes

სოლომონს მთლიანად არ უარუყვია დისრუფცია. Goldman-ის საკუთარი ეკონომიკური კვლევა ვარაუდობს, რომ AI-ს შეუძლია მომდევნო ათწლეულში მიმდინარე სამუშაო საათების 25%-მდე ავტომატიზაცია. მაგრამ მან ეს ცვლილება ევოლუციურად შეაფასა და ამტკიცებდა, რომ AI გააუმჯობესებს სამუშაოს ხარისხს და შექმნის ახალ როლებს იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც ზედამხედველობას გაუწევენ ორგანიზაციებში დანერგილ სისტემებს.indiatimes

მონაცემები მხარს უჭერს გაწონასწორებულ შეხედულებას

დამოუკიდებელი კვლევები უფრო თავშეკავებულ პროგნოზს ამყარებს. Oxford Economics-ის იანვრის ანგარიშმა აჩვენა, რომ AI-სთან დაკავშირებული სამუშაო ადგილების შემცირება აშშ-ის მთლიანი გათავისუფლებების მხოლოდ 4.5%-ს შეადგენდა 2025 წლის პირველ 11 თვეში — დაახლოებით 55,000 პოზიცია — მაშინ როდესაც სტანდარტულ საბაზრო და ეკონომიკურ პირობებთან დაკავშირებულმა დანაკარგებმა 245,000-ს მიაღწია. ფირმამ დაასკვნა, რომ „კომპანიები, როგორც ჩანს, არ ანაცვლებენ მუშაკებს AI-ით მნიშვნელოვანი მასშტაბით“ და მიანიშნა, რომ ზოგიერთი კომპანია შესაძლოა ტექნოლოგიას იყენებდეს პერსონალის შემცირების დასაფარად.youtube

Oxford Economics-მა გამოიყენა მარტივი ტესტი: თუ მანქანები მართლაც მასშტაბურად ანაცვლებდნენ ადამიანებს, შრომის ნაყოფიერების ზრდა უნდა დაჩქარებულიყო. „ზოგადად, ეს ასე არ არის“, — ნათქვამია ანგარიშში, სადაც აღნიშნულია, რომ AI-ს გამოყენება რჩება „ექსპერიმენტულ ხასიათად“ და რომ შრომის ბაზრის ცვლილებები სავარაუდოდ იქნება „ევოლუციური და არა რევოლუციური“.fortune