ბანკები აჩქარებენ ხელოვნურ ინტელექტზე დაფუძნებულ სამუშაო ადგილების შემცირებას: 2026 წელს 63 000 პოზიცია გაუქმდა

Bloomberg-მა შაბათს გაავრცელა ინფორმაცია, რომ ბანკები ხელოვნურ ინტელექტს საპილოტე პროგრამებიდან უშუალოდ სამუშაო ძალის დაგეგმვის ეტაპზე გადაჰყავთ, რის შედეგადაც 2026 წელს გლობალურად 63 000-ზე მეტი საბანკო სამუშაო ადგილი გაუქმდა.bloomberglaw
Goldman Sachs ↘0.23%-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა დევიდ სოლომონმა განაცხადა, რომ ხელოვნურმა ინტელექტმა შესაძლოა შეამციროს საინჟინრო კადრების აყვანა, ხოლო HSBC ↘0.27% 20 000-მდე, ხოლო Standard Chartered დაახლოებით 8 000 სამუშაო ადგილის შემცირებას გეგმავს.bloomberg
Morgan Stanley ↘0.80%-ის ანალიზის თანახმად, გასული წლის განმავლობაში საბანკო და ტექნოლოგიურმა სექტორებმა ხელოვნური ინტელექტის გამო ყოველი 20 თანამშრომლიდან ერთი დაკარგეს, რაც ყველაზე მეტად ოფშორულ და უმცროსი რგოლის თანამშრომლებს შეეხო.reuters

ბანკები ხელოვნურ ინტელექტზე დაფუძნებული მასშტაბური შემცირებისთვის ნიადაგს ამზადებენ

ხელოვნური ინტელექტისა და სამუშაო ადგილების შემცირების შესახებ საბანკო სექტორის ხელმძღვანელების საჯარო განცხადებების ტალღა ცვლის ინდუსტრიის დასაქმების ლანდშაფტს, რაც სხვადასხვა რანგის თანამშრომლებს ფინანსურ სექტორში საკუთარი მომავლის შესახებ კითხვის ნიშნებს უჩენს.

Bloomberg-მა შაბათს გაავრცელა ინფორმაცია, რომ ბანკები ხელოვნური ინტელექტის ეფექტურობას სულ უფრო მეტად უკავშირებენ სამუშაო ძალის დაგეგმვას და არა ექსპერიმენტულ პილოტს, რის გამოც საშუალო და მაღალი რგოლის მენეჯერები სამუშაო ადგილების უსაფრთხოების გამო შეშფოთებულნი არიან. ანგარიშში ხაზგასმულია უორვიკის უნივერსიტეტის სტუდენტის, ანდრე ბონიკის მაგალითი, რომელიც ფინანსურ სექტორში მოხვედრის მცდელობისას დროის დიდ ნაწილს ხელოვნური ინტელექტის მიერ მართულ გასაუბრების პროგრამებთან ვარჯიშში ატარებს და არა ადამიანებთან გასაუბრებისთვის მომზადებაში.bloomberglaw

აღმასრულებელი დირექტორების განცხადებები ცვლილებებს აჩქარებს

გასულ თვეში საბანკო ლიდერების მხრიდან გულწრფელი განცხადებების უჩვეულო კონცენტრაცია დაფიქსირდა. Goldman Sachs-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა დევიდ სოლომონმა ამ კვირაში მიცემულ ინტერვიუში განაცხადა, რომ ხელოვნურმა ინტელექტმა შესაძლოა შეაჩეროს ბანკების საინჟინრო კადრების მკვეთრი ზრდა, რითაც აღიარა ტექნოლოგიის ძალა, შეცვალოს უოლ-სტრიტის სამუშაო ძალის შემადგენლობა.bloomberg

HSBC-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა ჟორჟ ელჰედერიმ მაისის ბოლოს ინვესტორებს განუცხადა, რომ გენერაციული ხელოვნური ინტელექტი „გაანადგურებს გარკვეულ სამუშაო ადგილებს და შექმნის ახალს“, და მოუწოდა თანამშრომლებს, „იყვნენ ჩვენთან ერთად ამ მოგზაურობაში, არ გვეომონ და არ იყვნენ იმედგაცრუებულნი, შეშფოთებულნი ან ცვლილებების მოწინააღმდეგენი“. Bloomberg-ის ცნობით, HSBC 20 000-მდე სამუშაო ადგილის შემცირებას განიხილავს. Standard Chartered-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა ბილ უინტერსმა გამოაცხადა 2030 წლისთვის დაახლოებით 8 000 პოზიციის — კორპორატიული პოზიციების 15%-ის — შემცირების გეგმა, რაც აღწერა როგორც „დაბალი ღირებულების ადამიანური კაპიტალის“ ტექნოლოგიით ჩანაცვლება.reuters

შემცირების მასშტაბი და სამართლებრივი რისკები

მინიმუმ 16-მა საბანკო და საფინანსო მომსახურების კომპანიამ 2026 წელს ჯამში 63 000 სამუშაო ადგილის შემცირება გამოაცხადა, რაც თითოეულ ფირმაში სამუშაო ძალის დაახლოებით 5.5%-ს შეადგენს. Citigroup 20 000-მდე შემცირებას გეგმავს, რაც ხელოვნური ინტელექტის მიერ მართული რესტრუქტურიზაციის ნაწილია ოპერაციების, იურიდიული დოკუმენტების მიმოხილვისა და შიდა სამუშაო პროცესების მიმართულებით. აშშ-ის ექვსმა უმსხვილესმა ბანკმა ჯამში 15 000 თანამშრომელი შეამცირა, მაშინ როცა პირველ კვარტალში 47 მილიარდი დოლარის მოგება დააფიქსირეს, რაც 18%-იანი ზრდაა — და თითოეულმა მათგანმა ეს გარკვეულწილად ხელოვნურ ინტელექტს მიაწერა.nytimes

შრომის სამართლის იურისტმა პარსონსმა გააფრთხილა, რომ ბანკებში ხელოვნურ ინტელექტზე დაფუძნებულმა ფართომასშტაბიანმა გათავისუფლებებმა შესაძლოა „დისკრიმინაციის უზარმაზარი რისკები“ გამოიწვიოს, იტყობინება Bloomberg. Morgan Stanley-ის ანალიზმა აჩვენა, რომ საბანკო, ტექნოლოგიურმა და პროფესიული მომსახურების სექტორებმა გასული წლის განმავლობაში ხელოვნური ინტელექტის დანერგვის გამო უკვე დაკარგეს ყოველი მეოცე თანამშრომელი, სადაც ყველაზე მძიმე დარტყმა ოფშორულ და დამწყებ თანამშრომლებზე მოვიდა.reuters

ცვალებად გარემოში ნავიგაცია

ბონიკის გამოცდილება ასახავს იმ გამოწვევას, რომლის წინაშეც ფინანსური სფეროს დამწყები პროფესიონალები დგანან. ის განიხილავს მაგისტრატურაში სწავლის გაგრძელებას, რათა გადაავადოს შესვლა სამუშაო ბაზარზე, რომელსაც სულ უფრო მეტად აკონტროლებენ ხელოვნური ინტელექტის მიერ მართული „კარიბჭეები“. Bank of New York Mellon-მა საპირისპირო მიდგომა აირჩია და 2022 წლიდან სამჯერ გაზარდა სტაჟიორთა და ანალიტიკოსთა ჯგუფები, რათა ახალგაზრდა თანამშრომლების ხელოვნურ ინტელექტთან ადაპტირების უნარი გამოიყენოს. თუმცა, Oliver Wyman-ის გლობალური კვლევის თანახმად, აღმასრულებელ დირექტორთა 40%-ზე მეტი გეგმავს უმცროსი პოზიციების შემცირებას მომდევნო ერთი-ორი წლის განმავლობაში, მაშინ როცა მხოლოდ 17% გეგმავს მათ გაფართოებას.bloomberg