Gallup-ის კვლევის თანახმად, ხელოვნური ინტელექტის არგამოყენება ტექნოლოგიური სექტორის თანამშრომლებისთვის სამსახურის დაკარგვის რისკს სამჯერ ზრდის

Mercer-ის კვლევის თანახმად, აღმასრულებელთა 99% ხელოვნური ინტელექტის გამო სამუშაო ადგილების შემცირებას ელოდება

საკონსულტაციო ფირმა Mercer-ის მიერ გამოკითხული თითქმის ყველა კორპორატიული ლიდერი ელოდება, რომ ხელოვნური ინტელექტი მომდევნო ორი წლის განმავლობაში მათ კომპანიებში სამუშაო ადგილებს გააუქმებს, ნათქვამია ფირმის 2026 წლის გლობალური ნიჭიერი კადრების ტენდენციების ანგარიშში. ეს დასკვნა ხაზს უსვამს მზარდ შეშფოთებას შრომის ბაზარზე ხელოვნური ინტელექტის გავლენის შესახებ, მაშინ როცა მისი რეალური პროდუქტიულობის ზრდის მტკიცებულებები კვლავ არაერთგვაროვანია.

ანგარიშმა, რომელიც ეფუძნება მსოფლიოს მასშტაბით 825 კორპორატიული ლიდერისა და 1650 HR-მენეჯერის გამოკითხვას, აჩვენა, რომ აღმასრულებელთა 99% ელოდება, რომ 2028 წლისთვის ხელოვნური ინტელექტი გამოიწვევს კადრების გარკვეულ შემცირებას. 98%-მა განაცხადა, რომ განიხილავს ორგანიზაციული სტრუქტურების ცვლილებას ამავე პერიოდში, ხოლო 65% მოელის, რომ მათი სამუშაო ძალის 11%-დან 30%-მდე ხელახლა გადანაწილდება ან გადამზადდება ხელოვნური ინტელექტის გამო.letsdatascience

ახალგაზრდა თანამშრომლები ყველაზე მეტად ზარალდებიან

22-დან 27 წლამდე ასაკის დამწყები პროფესიონალები ყველაზე დიდი რისკის ქვეშ არიან, რადგან კომპანიები ავტომატიზაციას უკეთებენ ადმინისტრაციულ, ანალიტიკურ და ოპერაციულ ამოცანებს, რომლებიც ადრე კარიერული წინსვლის საწყის ეტაპს წარმოადგენდა ახალი კურსდამთავრებულებისთვის. Oliver Wyman-ის ცალკეულმა კვლევამ აჩვენა, რომ იმ აღმასრულებელ დირექტორთა წილი, რომლებიც უმცროსი პოზიციების შემცირებას გეგმავენ, ერთ წელიწადში 17%-დან 43%-მდე გაიზარდა, ხოლო 33% სამუშაო ძალის სტრუქტურას საშუალო რგოლის პოზიციებისკენ ცვლის. არსებული პერსონალის მასობრივი გათავისუფლების ნაცვლად, ბევრი ფირმა უბრალოდ კეტავს კარიერული ზრდის გზებს ახალბედებისთვის.peoplemattersglobal

ხელოვნური ინტელექტის არგამოყენება რისკ-ფაქტორად იქცა

Gallup-ის კვლევამ, რომელიც 23 000-ზე მეტ ამერიკელ თანამშრომელს მოიცავს და 2026 წლის ივნისში გამოქვეყნდა, აჩვენა, რომ ტექნოლოგიური სექტორის თანამშრომლებს, რომლებიც ხელოვნურ ინტელექტს თვეში ერთხელზე ნაკლებად იყენებენ, სამსახურის დაკარგვის 18%-იანი პროგნოზირებადი ალბათობა აქვთ — რაც სამჯერ აღემატება რეგულარული მომხმარებლების 6%-იან რისკს. The Straits Times-ის თანახმად, ეს სხვაობა ნარჩუნდება ასაკის, განათლებისა და სექტორის გათვალისწინების შემდეგაც. ტექნოლოგიური ინდუსტრიის გარეთ, ხელოვნური ინტელექტის იშვიათ მომხმარებლებს ასევე აქვთ სამსახურის დაკარგვის უფრო მაღალი რისკი, თუმცა სხვაობა ნაკლებია.aiweekly

შეუსაბამობა მოლოდინსა და რეალობას შორის

აღმასრულებელთა კონსენსუსი რეალური სამუშაო ძალის დისრუფციის ფონზე მოდის. Challenger, Gray & Christmas-ის მონაცემებით, დამსაქმებლებმა 2026 წლის მაისში 97 000 სამუშაო ადგილის შემცირება გამოაცხადეს — რაც 2020 წლის შემდეგ მაისის ყველაზე მაღალი მაჩვენებელია — სადაც შემცირებების 40%-ის მთავარ მიზეზად ხელოვნური ინტელექტი დასახელდა. თუმცა, Mercer-ის ანგარიშმა ასევე გამოავლინა მორალური კრიზისი: თანამშრომლების მხოლოდ 44% აცხადებს, რომ სამსახურში თავს კარგად გრძნობს, რაც 2024 წლის 66%-იან მაჩვენებელზე დაბალია და პანდემიამდელ დონესაც კი ჩამორჩება, ხოლო იმ თანამშრომლების წილი, რომლებიც ხელოვნური ინტელექტის გამო სამსახურის დაკარგვაზე ნერვიულობენ, 28%-დან 40%-მდე გაიზარდა.yahoo

როგორც Tom’s Hardware-მა აღნიშნა დასკვნების ანალიზში, „აღმასრულებლები ამცირებენ სამუშაო ადგილებს ხელოვნური ინტელექტის მომავლისთვის, რომელიც ჯერ სრულად არ მოსულა“ — ევროპის ცენტრალური ბანკის კვლევამ ვერ აღმოაჩინა მკაფიო განსხვავება სამუშაო ადგილების შექმნასა თუ განადგურებაში იმ ფირმებს შორის, რომლებიც აქტიურად იყენებენ ხელოვნურ ინტელექტს და მათ შორის, ვინც არ იყენებს.tomshardware